河南人才发展服务有限公司是经郑州市郑东新区管理委员会批准，由河南东龙控股集团有限公司与河南省人才集团有限公司合资注册成立的国有人才资本运营公司。

河南人才发展服务有限公司作为中原科技城及郑东新区人才工作的重要市场化抓手，通过提供全链条人力资源服务，促进人力资源结构优化。根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

二、招聘计划

各招聘岗位、招聘人数、报名条件等详见《河南人才发展服务有限公司2025年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。

三、报名条件

（一）报名人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.具有良好的政治素养和道德品质，遵纪守法；

3.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；

4.具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言表达能力，熟练掌握现代化办公技能；

5.取得普通高等教育本科及以上学历、学位，应届毕业生须在2025年7月31日前取得毕业证和学位证；

6.年龄要求：1995年1月1日（含）以后出生；

7.身高要求：女性170cm以上、男性180cm以上。

（二）有下列情形之一者不得报名

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任（用）合同的；

4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5.有法律规定不得录取聘用的其它情形的。

四、招聘程序

本次招聘采取发布公告、网上报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用的程序进行。

（一）发布公告

此次招聘公告在“河南人才发展服务有限公司”微信公众号发布。

（二）网上报名

1.报名方式及时间：本次招聘采取网上报名方式进行，报名时间为2025年5月18日至2025年5月21日17:30止，报名时间以电子邮件发送时间为准，逾期不再受理。

2.符合招聘条件的报名考生，每人只能选择一个岗位报名，不得重复报名。

3.需上传材料：

（1）考生下载填写与本人报考岗位相对应的《河南人才发展服务有限公司2025年公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）（附件在左下角“阅读原文”内）（A4纸单面打印(带照片），“本人承诺”栏手写签名后整表扫描上传）；

（2）本人有效期内二代身份证或有效期内临时身份证（以下简称有效身份证）正反两面扫描；

（3）各阶段的毕业证、学位证、电子注册备案表；

（4）3个月内无犯罪记录证明原件扫描件。

以上1-4项均需扫描为PDF格式。所有的上传材料统一打包压缩后，以“姓名+报考岗位”格式命名，发送至指定报名电子邮箱（hnrcfz@126.com）。

注意事项：考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘公告内容，确定本人符合本次招聘岗位要求的报名条件。如果考生不符合招聘条件但进行了报名，本人的报名资格、考试成绩均无效，由此产生的一切后果由考生本人承担。

（三）资格审查

1.网上审查。根据招聘条件对考生上传的资料进行网上审查，在考生报名后的1个工作日内提出网上审查意见并以电子邮件形式反馈至考生报名时所填报的电子邮箱。网上审查时间截止至2025年5月21日17:30，报名材料不符合要求的，考生须在网上审查时间截止前按照网上审查意见再次提交报名材料。通过网上审查的考生，不能再报考其他岗位。

2.资格确认。通过网上审查的考生进入资格确认环节，资格确认时间、地点另行通知。

（四）考试

采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试

      （1）笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一阅卷。笔试内容为专业综合知识，满分为100分。

       （2）形象岗人员不需参加笔试。

       （3）笔试时间、地点以短信通知为准。

2.面试

（1）面试人员根据笔试综合成绩由高分到低分的顺序，按招聘计划人数1：3的比例确定，笔试综合成绩并列者，均进入面试环节。

（2）面试采取半结构化面试方式进行，主要测试报考人员专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，满分为100分。面试全程录音录像，当场宣布面试成绩。

（3）面试时间、地点以短信通知为准。

3.总成绩计算方式

总成绩=笔试综合成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩均保留到小数点后两位数。

总成绩并列的，以面试综合成绩从高分到低分的顺序排序；面试综合成绩相同者，按学历层次高低确认进入体检人员。

（五）体检与考察

1.按各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据总成绩从高分到低分的顺序确定体检人员名单，体检时间另行通知，体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。体检合格者进入考察环节。

2.主要考察拟聘用人员的思想政治素质、道德品行、现实表现和有无违法犯罪记录情况及符合报考岗位要求的相关材料等。

3.因考察不通过造成的岗位空缺，从报考同一岗位参加面试的考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补体检、考察。考察工作结束后，空缺名额不再递补。

（六）聘用

体检和考察合格的，按公司招聘程序办理聘用手续。根据工作需要，拟聘用人员需服从分配，接到聘用通知后，应在规定时间内到指定地点报到，未按时报到的将取消聘用资格。

五、其他